4.10 TRABAJO A DISTANCIA.

TRABAJO A DISTANCIA.

El día de hoy las redes sociales se han convertido en un medio de comunicación sumamente importante. Estas redes están compuestas de grupos de personas las cuales están conectadas a través de diferentes relaciones. Sirven para conectar a las personas para hacer la comunicación entre ellas y poder intercambiar información o intereses en común. Este tipo de redes sociales se han vuelto importantes tanto para las personas, como para las empresas ya que es una forma de darse a conocer ante el público. Este tiene ventajas como crear el reencuentro con personas ya conocidas, o intercambiar intereses, pero también tiene desventajas, como el que si no se manejan de manera adecuada la privacidad de los datos personales, pueden ser usados de forma incorrecta y resultar peligroso. 

VENTAJAS
Para el trabajador.

• Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad
• Aumento de la productividad
• Más oportunidades laborales
• Mayor especialización
• Más vida familiar
• Mejor integración laboral de personas con discapacidad
• Más unificación familiar de objetivos
• Posibilidad de combinar con tareas domésticas
• Menor estrés
• Menos desplazamientos, evitando o reduciendo los movimientos pendulares (más respeto al medio ambiente)
• Elección personal del entorno de trabajo
• Favorece el acceso a la formación (por medio de la teleformación), con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que se va a trabajar.
• Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.
• Herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del lugar y del horario, adaptando "el trabajo a la vida" y no "la vida al trabajo", y sustituyendo "obligación" por" responsabilidad“
• Modalidad más racional de trabajo, permite recuperar la profesionalidad y la especialización en el trabajo autónomo e independiente.
• Significa también trabajar a gusto, con ilusión, con mayor dedicación y compromiso.

Empresa.

• Menos problemas de convivencia entre empleados
• Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
• Menor coste por producción
• Menor infraestructura necesaria
• Más acceso a profesionales de alto nivel
• Eliminación de control horario
• Mejora de plazos de entrega
• Posibilidad de modificar horarios de trabajo
• Eliminación del ausentismo laboral
• Implementación de las Nuevas Tecnologías de la información, ya que la empresa que contrata *Teletrabajadores está obligada a disponer de equipos adecuados para poder realizar un trabajo ágil.
• Reducción de costos: la creación de un puesto de Teletrabajo resulta un 50% más barato que un puesto presencial.
• Facilidad de expansión geográfica
• Crecimiento sin cambios estructurales
• Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por distintos trabajadores.
• Menor contaminación al disminuir el traslado de trabajadores desde sus casas a sus puestos de trabajo presencial. 

RESUMEN.

El trabajo a distancia también se le llama teletrabajo y permite trabajar en lugares diferentes al del habitual. Este se da a partir del manejo de las nuevas tecnologías de la información y comunicación y permite trabajar de forma remota sin tener que estar en presencia. Este cuenta con ventajas hacia el trabajador como la mayor autonomía, flexibilidad y movilidad; a la empresa con menos problemas de convivencia entre empleados; y al estado-sociedad como la menor contaminación al disminuir el traslado de trabajadores desde sus casas a sus puestos de trabajo. Pero también tiene desventajas para los participantes ya mencionados, como la falta de ambiente laboral, suele haber perdida de jerarquías y que no todos los trabajadores tienen el acceso a estas tecnologías.